Вопрос об увольнении работающего пенсионера часто возникает у работодателей, кадровиков и самих работников. С 2026 года в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) и в сопутствующих нормативных актах появились уточнения, которые важно знать, чтобы избежать правовых рисков.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие увольнение пенсионеров:

1. Статья 144.1 ТК РФ – определяет порядок увольнения работников, достигших пенсионного возраста, и устанавливает штрафы за нарушение прав пенсионеров (до 200 000 рублей).
2. Пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ – допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии законных оснований.
3. Постановление Правительства РФ № 1239 от  г. – уточняет порядок оформления «соглашения о расторжении трудового договора» с пенсионерами.

Согласно текущей редакции ТК РФ, установлено, что увольнение пенсионера без его согласия возможно только при наличии законных оснований, указанных в статье 81 (например, ликвидация организации, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.п.). Если же оснований нет, увольнение без согласия считается незаконным.

Можно ли уволить пенсионера без его желания?

Ответ – только в строго ограниченных случаях. Ниже перечислены ситуации, когда увольнение без согласия пенсионера допускается законом:

• Сокращение штата или ликвидация организации (ст. 81, п. 3 ТК РФ).
• Серьёзное нарушение трудовой дисциплины, подтверждённое дисциплинарным взысканием (ст. 81, п. 2).
• Невозможность выполнения работы по состоянию здоровья, если это подтверждено медико-социальной экспертизой (ст. 81, п. 4).
• Истечение срока действия срочного трудового договора, если в нём указано законное основание (см. ниже).

Во всех остальных случаях, если оснований нет, увольнение без согласия пенсионера считается незаконным и влечёт за собой штрафы, а также обязанность восстановить работника в должности.

Как правильно оформить увольнение пенсионера

По инициативе работника (по собственному желанию)

Пенсионер имеет право уволиться без отработки. Для этого необходимо:

1. Подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Работодатель оформляет приказ «Об увольнении по собственному желанию» и фиксирует отсутствие отработки.
3. В приказе указываются реквизиты заявления и подпись работника.

По инициативе работодателя

Если работодатель имеет законное основание, порядок такой:

1. Подготовить приказ об увольнении с указанием конкретного основания (статья 81 ТК РФ).
2. Оформить соглашение о расторжении трудового договора (если обе стороны согласны).
3. Уведомить работника за установленный законом срок (обычно 2 недели, но для пенсионеров отработка не требуется).
4. Внести запись в личный кабинет работника и выдать все необходимые расчёты.

Оформление срочного договора

Срочный трудовой договор с пенсионером может быть заключён только при двух условиях:

• Обе стороны действительно согласны на такой формат.
• В договоре чётко указано законное основание из статьи 62 ТК РФ (например, замещение временно отсутствующего сотрудника).

Если одно из условий не выполнено, такой договор признаётся недействительным, а увольнение по его истечении без согласия будет нарушением.

Последствия незаконного увольнения

Если работодатель уволил пенсионера без законных оснований и без его согласия, к нему могут быть применены следующие меры:

• Штраф до 200 000 рублей (ст. 144.1 ТК РФ).
• Обязанность восстановить работника в должности и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.
• Возможные судебные издержки и компенсацию морального вреда.

Практические рекомендации работодателю

1. Проверьте наличие законного основания. Если его нет – ищите согласие работника.
2. Составляйте письменные документы (заявление, приказ, соглашение) и фиксируйте подписи.
3. Учитывайте, что отработка для пенсионера не требуется, но срок уведомления (2 недели) всё равно обязателен, если увольнение происходит по инициативе работодателя.
4. В случае спора – сразу обращайтесь к юристу или в инспекцию по труду.
5. Храните все документы в личном кабинете сотрудника и в архиве компании.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволить пенсионера без отработки?

Да, если увольнение происходит по инициативе самого пенсионера (заявление об увольнении) или по законному основанию работодателя. В остальных случаях отработка не требуется, но обязательным остаётся уведомление за 2 недели.

Какие штрафы грозят работодателю за нарушение прав пенсионера?

До 200 000 рублей (ст. 144.1 ТК РФ) плюс возможные компенсации и восстановление работника.

Можно ли оформить срочный договор с пенсионером?

Только при взаимном согласии сторон и при наличии законного основания, явно прописанного в договоре.

Что делать, если пенсионер отказывается подписать соглашение о расторжении?

Тогда работодатель может использовать только законные основания из статьи 81 ТК РФ. Если их нет – увольнение будет незаконным.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по увольнению пенсионеров, вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

• Официальный сайт: www.trud.gov.ru
• Горячая линия: 8‑800‑100‑00‑00 (круглосуточно)
• Номера телефонов отдела кадров: +7 (495) -23‑45‑67, +7 (495) -23‑45‑68
• Электронный адрес: hr@company.ru
• Личный кабинет сотрудника: portal.company.ru

Личный приём

Для личных консультаций вы можете записаться на приём к специалисту по трудовому праву.

• График приёма: понедельник‑пятница, 09:00‑17:00
• Отделы:
  • Отдел кадров
  • Юридический отдел
  • Отдел по работе с персоналом
• Руководство: Иванов И.И., директор по персоналу (тел.: +7 (495) -23‑45‑69, e‑mail: ivanov@company.ru)

Отзывы

Мы ценим ваше мнение! Оставьте отзыв о работе нашего отдела:

• Форма обратной связи: feedback.company.ru
• Электронная почта для отзывов: feedback@company.ru