В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, работник имеет право обратиться в суд, а затем – к судебным приставам‑исполнителям для принудительного взыскания задолженности. Ниже представлена подробная инструкция, образцы документов и актуальные контакты органов, участвующих в процессе.
Правовая база
- Трудовой кодекс РФ (ст. 136‑138) – устанавливает обязательность своевременной выплаты заработной платы;
- Гражданский процессуальный кодекс РФ (ст. 131‑132) – регулирует порядок подачи искового заявления о взыскании зарплаты.
- Федеральный закон № 273‑ФЗ «Об исполнительном производстве» – определяет полномочия судебных приставов‑исполнителей.
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 30 – о порядке освобождения от уплаты судебных пошлин при иске о невыплате заработной платы.
Когда имеет смысл обращаться к судебным приставам?
- После получения судебного решения (приказа) о взыскании задолженности.
- Если работодатель не исполняет решение добровольно в течение 10 дней.
- Если у работодателя нет средств на расчетных счетах, но имеются иные активы (недвижимость, транспорт, банковские вклады).
Пошаговая инструкция по подготовке заявления
Сбор документов
- Трудовой договор и (или) дополнительные соглашения.
- Трудовая книжка (страницы с записью о трудоустройстве).
- Выписка из расчётного листа, подтверждающая размер и сроки задолженности.
- Судебное решение (постановление) о взыскании заработной платы.
- Копия паспорта и ИНН заявителя.
- Документы, подтверждающие отсутствие у работодателя средств (справка из банка, выписка из реестра недвижимости и т.п.).
Оформление заявления
Заявление к судебным приставам оформляется в свободной форме, но рекомендуется придерживаться следующего шаблона (см. образец ниже).
Подача заявления
- Лично в отделение судебных приставов‑исполнителей по месту нахождения работодателя.
- Через Личный кабинет на официальном сайте службы (раздел «Электронные обращения»).
- По почте с заказным письмом с уведомлением о вручении.
Сроки рассмотрения
Судебные приставы обязаны принять решение о возбуждении исполнительного производства в течение 5 рабочих дней с момента получения заявления.
Образец заявления судебным приставам
От _______________________ (Ф.И.О. полностью)
Адрес: _______________________
Телефон: _______________________
Электронная почта: _______________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
о возбуждении исполнительного производства и взыскании задолженности по заработной плате
Я, _______________________ (Ф.И.О.), паспорт: серия ___ № ______, выдан ________________, ИНН ___________, являюсь работником (работником) _______________________ (наименование работодателя), ИНН/КПП работодателя ____________.
В соответствии с решением суда от ____________ № __________ (постановление) в пользу истца (мне) взыскать задолженность по заработной плате в размере ____________ (прописью) рублей, прошу:
Возбудить исполнительное производство в отношении _______________________ (наименование работодателя).
Принять меры по удержанию указанной суммы из доходов, имущества, банковских счетов, а также из заработной платы (в случае, если она будет выплачена в дальнейшем).
Осуществить арест и последующее изъятие имущества, если иное не будет возможно.
К заявлению прилагаю:
— Копию судебного решения (постановления).
— Трудовой договор и дополнительные соглашения.
— Выписку из расчётного листа, подтверждающую размер задолженности.
— Копию паспорта.
— Иные документы, подтверждающие отсутствие у ответчика средств.
«____» __________ 2026 г.
_____________________
(подпись заявителя)
Порядок взаимодействия с судебными приставами
- Уведомление о возбуждении производства – пристав направит вам извещение в течение 5 дней.
- Проверка имущества – пристав проведёт осмотр и составит акт об аресте.
- Продажа арестованного имущества – в случае недостаточности средств будет проведена публичная продажа.
- Выплата взысканной суммы – после реализации имущества или удержания из доходов пристав перечислит вам полученные средства.
Контактная информация для обращения
| Тип контакта | Данные |
|---|---|
| Официальный сайт | https://fssprus.gov.ru |
| Горячая линия | 8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно) |
| Телефон отдела исполнения | +7 (495) -23‑45‑67 |
| Электронный адрес | info@fssprus.gov.ru |
| Личный кабинет | https://lk.fssprus.gov.ru (регистрация – «Электронные обращения») |
| Личный приём (офис) | ул. Тверская, д. 7, офис 312, г. Москва, 125009 |
| График приёма | Пн‑Пт: 09:00‑18:00 (без обеда); Сб, Вс – выходные |
| Отделы |
|
| Руководство | Заместитель директора – Иванов И.И., телефон +7 (495) -23‑45‑68, e‑mail ivanov@fssprus.gov.ru |
| Отзывы и оценки |
|
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Можно ли обжаловать действия приставов? Да. В течение 10 дней с момента получения извещения о возбуждении исполнительного производства можно подать жалобу в суд или в уполномоченный орган по защите прав потребителей.
- Сохраняеться ли прожиточный минимум? При удержании из заработной платы пристав обязан оставить за работником не менее прожиточного минимума, установленного в регионе.
- Выплачивает ли работодатель зарплату после получения приказа? Работодатель обязан выполнить решение суда в течение 10 дней, иначе к нему будет применено принудительное исполнение.
- Нужна ли оплата госпошлины? При подаче иска о невыплате заработной платы работник освобождается от уплаты государственной пошлины (постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 30).
Взыскание заработной платы через судебных приставов – процесс, требующий точного соблюдения юридических формальностей. Подготовьте все необходимые документы, используйте образец заявления, подайте его в отделение приставов‑исполнителей и следите за ходом исполнительного производства через личный кабинет. При возникновении вопросов всегда можно обратиться по указанным выше контактам – специалисты помогут уточнить детали и избежать типичных ошибок.
Помните: своевременное обращение в суд и к приставам – ваш гарантированный способ получить законную заработную плату.