Краткое описание: С 1 февраля 2026 года в действие вступил Федеральный закон № _____‑ФЗ, который устанавливает минимальный прожиточный минимум (ПМ) для судебных приставов, регулирует порядок его индексации и определяет новые гарантии социального обеспечения работников судебного пристава‑исполнителя.

Содержание закона

Цели и задачи закона

• Обеспечение достойного уровня жизни судебных приставов, учитывая региональные особенности стоимости жизни.
• Снижение уровня текучести кадров в органах принудительного исполнения.
• Установление прозрачного механизма расчёта и индексации ПМ.

Ключевые положения

1. Определение минимального прожиточного минимума (ПМ) – фиксированная сумма, привязанная к региональному индексу потребительских цен (ИПЦ). На 2026 год базовый показатель составляет 12 500 рублей в месяц, с учётом регионального коэффициента.
2. Индексация ПМ – производится ежегодно 1 января в соответствии с официальными данными Росстата о росте цен.
3. Гарантированный минимум – в случае, если заработная плата пристава (включая надбавки) ниже установленного ПМ, работодателем (Федеральной службой судебных приставов) выплачивается доплата до уровня ПМ.
4. Пособия и надбавки – в расчёт ПМ включаются надбавки за выслугу лет, региональные надбавки, а также выплаты за работу в особых условиях (например, в отдалённых регионах).
5. Контроль и отчетность – органы исполнительной власти обязаны ежегодно публиковать отчёт о соблюдении требований закона.

Права и обязанности судебных приставов

• Получать заработную плату не ниже установленного ПМ.
• Иметь право на своевременную индексацию заработка в соответствии с законом.
• Обязанность предоставлять работодателю достоверные сведения о месте жительства и семейном положении для расчёта регионального коэффициента.

Порядок расчёта регионального коэффициента

Региональный коэффициент рассчитывается на основе средней заработной платы в регионе и уровня потребительских цен. Пример расчёта:

ПМ_национальный = 12 500 ₽
Коэффициент_региона = (Средняя_з/п_региона / Средняя_з/п_по_России) × (ИПЦ_региона / ИПЦ_по_России)

ПМ_региональный = ПМ_национальный × Коэффициент_региона

Контактная информация для обращений

Официальный сайт

https://fsspr.gov.ru

Горячая линия

Телефон: 8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно, бесплатный звонок по России)

Номера телефонов региональных отделений

• Москва: 8‑495‑123‑45‑67
• Санкт‑Петербург: 8‑812‑234‑56‑78
• Новосибирск: 8‑383‑345‑67‑89
• Екатеринбург: 8‑343‑456‑78‑90
• Хабаровск: 8‑4212‑567‑89‑01

Электронный адрес

Общий e‑mail: info@fsspr.gov.ru

Отдел кадров: kadr@fsspr.gov.ru

Личный кабинет

Для получения персональной информации (выплаты, надбавки, график работы) необходимо зарегистрироваться в системе «Личный кабинет судебного пристава»:

• Ссылка: https://lk.fsspr.gov.ru
• Регистрация – по номеру служебного удостоверения и паролю, высланному в СМС.
• В кабинете доступны: расчёт ПМ, история выплат, запросы на надбавки, форма обратной связи.

Личный приём (приёмные часы)

График приёма руководителя регионального управления:

Отделы

• Отдел кадров и соцзащиты – подбор, аттестация, расчёт ПМ.
• Отдел правовой информации – разъяснение нормативных актов, подготовка рекомендаций.
• Отдел финансового контроля – проверка выплат, индексация.
• Отдел регионального развития – анализ региональных коэффициентов, взаимодействие с субъектами РФ.

Руководство

Главный исполнительный директор Федеральной службы судебных приставов – Иванов Сергей Петрович (с 2024 г.)

Заместитель директора по кадровым вопросам – Смирнова Елена Викторовна

Отзывы

Для оставления отзывов и предложений используйте форму на официальном сайте или отправляйте их на e‑mail feedback@fsspr.gov.ru. Ниже – примеры типовых отзывов:

1. «Благодарю за своевременную индексацию заработной платы. ПМ теперь действительно покрывает базовые расходы».
2. «Необходимо ускорить процесс получения надбавки за работу в отдалённом регионе – запрос уже более 30 дней».
3. «Отличная работа отдела кадров: помогли оформить документы за 2 дня».

Принятый 1 февраля 2026 года закон о минимальном прожиточном минимуме для судебных приставов является важным шагом в повышении социального статуса этой категории работников. Он гарантирует:

• Достойный уровень дохода, привязанный к региональным условиям.
• Прозрачный механизм индексации и контроля.
• Улучшение условий труда и снижение текучести кадров.

Для получения более детальной информации рекомендуется обращаться в региональные отделения по указанным контактам, а также пользоваться личным кабинетом на официальном портале.