В современных реалиях трудоустройство без записи в трудовой книжке встречается всё чаще. Многие работники задаются вопросом: если я работаю по трудовому договору без трудовой книжки, идут ли отчисления в пенсионный фонд? Ответ на этот вопрос зависит от множества нюансов, начиная от типа заключенного договора и заканчивая добросовестностью работодателя. В этой статье мы подробно разберем правовые аспекты такого трудоустройства, а также предоставим все необходимые контакты и инструкции для защиты своих прав.

Правовые особенности: какой договор вы заключили?

Прежде чем говорить о пенсионных отчислениях, крайне важно понимать, какой именно документ вы подписали. В России часто путают два совершенно разных по своей сути вида договоров:

• Трудовой договор — предполагает регулярную оплату труда, отпуск, больничный и строгую субординацию. По закону, если это именно трудовой договор, работодатель обязан внести запись в трудовую книжку (или, с 2021 года, передать сведения о трудовой деятельности в электронном виде в Социальный фонд России, СФР). Если записи нет — это грубое нарушение Трудового кодекса РФ.
• Гражданско-правовой договор (ГПХ) — договор подряда или оказания услуг. Здесь вы не сотрудник, а исполнитель. Запись в трудовую не делается, но заказчик обязан платить за вас налоги и взносы (с некоторыми исключениями).

Идут ли отчисления в Пенсионный Фонд (СФР)?

С 2023 года Пенсионный фонд России (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) объединены в Социальный фонд России (СФР). Именно туда идут отчисления.

Если это настоящий трудовой договор

Если вы оформлены по трудовому договору (даже если работодатель незаконно не внес запись в трудовую книжку), он обязан платить за вас страховые взносы. Отчисления идут в полном объеме: на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование. Отсутствие записи в трудовой не лишает вас права на пенсию, если взносы уплачиваются.

Если это договор гражданско-правового характера (ГПХ)

Каждая из форм имеет свои правовые и налоговые особенности, о которых важно знать заранее. Если заключен гражданско-правовой договор с физическим лицом или ИП, заказчик также обязан уплачивать за вас страховые взносы в СФР на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Однако, взносы на временную нетрудоспособность и материнство по ГПХ не уплачиваются (если это прямо не прописано в договоре).

Если вы работаете «в серую»

Если договор есть, но он не зарегистрирован, а зарплата платится «в конверте», отчисления в СФР не идут. В этом случае ваш стаж не зачитывается, а будущая пенсия находится под угрозой.

Как проверить, идут ли отчисления?

В России закон позволяет заключать договоры с неограниченным числом работодателей. При этом в документе всегда указывается, что работа оплачена официально. Проверить свои отчисления можно через:

1. Личный кабинет гражданина на сайте СФР или Госуслуг.
2. Выписку о состоянии индивидуального лицевого счета (заказывается через МФЦ или Госуслуги).

Если вы обнаружили, что отчисления не идут, или работодатель отказывается оформлять отношения официально, вам необходимо обратиться в государственные органы.

Официальный сайт

С 2023 года главным ресурсом по вопросам пенсий и страховых взносов является сайт Социального фонда России: sfr.gov.ru

Горячая линия

Для консультации по вопросам пенсионного стажа, отчислений и трудовых прав действует единый контактный центр СФР:

• Телефон горячей линии: 8 (800) -00-00-01 (звонок бесплатный по всей России)
• Телефон для вопросов по электронным трудовым книжкам (ЕТК) и стажу: 8 (800) -00-02-22

Номера телефонов других ведомств

• Государственная инспекция труда (ГИТ): 8 (800) -07-88-41 (для жалоб на работодателя, не делающего отчислений и записей в трудовую)
• Прокуратура (для подачи заявлений о нарушении трудовых прав): уточняйте региональный номер на сайте genproc.gov.ru

Электронный адрес

Для отправки электронных обращений в Социальный фонд России используйте форму на официальном сайте или email: inbox@sfr.gov.ru

Личный кабинет

Чтобы проверить свои отчисления и стаж онлайн, вам необходимо воспользоваться Личным кабинетом гражданина. Вход осуществляется через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), то есть через портал Госуслуг (gosuslugi.ru). Прямая ссылка на кабинет СФР: es.pfrf.ru (перенаправляет на Госуслуги).

Личный прием и график приема

Личный прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и стажа ведется в клиентских службах региональных отделений СФР.

• График приема: Понедельник — Пятница с 09:00 до 18:00 (в некоторых регионах до 17:00 или без перерыва на обед).
• Суббота, воскресенье: выходной.

Рекомендуется заранее записаться на прием через портал Госуслуг или по телефону горячей линии, чтобы избежать очередей.

Отделы

В структуре Социального фонда России и надзорных органов вопросами неофициального трудоустройства занимаются следующие подразделения:

• Отделение организации персонифицированного учета (СФР) — отвечает за учет вашего стажа и взносов.
• Отдел по защите прав граждан в сфере труда (в структуре ГИТ) — рассматривает жалобы на «серые» зарплаты и уклонение от заключения трудовых договоров.
• Отдел по рассмотрению обращений граждан (в Прокуратуре) — для возбуждения административных дел против недобросовестных работодателей.

Руководство

Если вам необходимо направить жалобу на бездействие сотрудников фонда или серьезное нарушение, вы можете обращаться к руководству:

• Председатель Социального фонда России: Чирков Сергей Анатольевич.
• Заместители Председателя СФР: отвечают за конкретные направления (учет взносов, социальные выплаты).
• Главный государственный инспектор труда РФ: Кучеренко Игорь Владимирович (Роструд).

Отзывы

Анализ отзывов в интернете показывает двоякую картину:

• Положительные отзывы: Многие отмечают, что после введения электронных трудовых книжек (ЕФС-1) работодателям стало сложнее скрывать факт трудоустройства. Проверить свои отчисления через Госуслуги можно за пару минут, и информация обновляется достаточно быстро (в течение квартала после уплаты взносов).
• Отрицательные отзывы: Работники часто жалуются, что при работе по ГПХ или без записи в трудовую недобросовестные наниматели все равно находят способы не платить взносы. Также отмечается сложность доказать факт трудовых отношений, если договор был только на словах. В отзывах о работе ГИТ часто звучит недовольство медлительностью инспекторов при проверке жалоб на «серые» схемы.