Отпуск по семейным обстоятельствам – это один из способов временно освободиться от работы без потери места и без выплаты заработной платы (отпуск без сохранения заработной платы). В России такие отпуска регулируются ст. 128 Трудового кодекса РФ. Ниже подробно описан порядок действий, образцы заявлений и полезные рекомендации.

Правовая база

• Статья 128 ТК РФ – предоставляет работнику право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (болезнь ребёнка, необходимость ухода за больным членом семьи, участие в судебных разбирательствах и т.п.).
• Отпуск может быть предоставлен как на один день, так и на несколько дней, но только при наличии уважительных причин, указанных в законе.
• Работодатель обязан рассмотреть письменное заявление и выдать ответ в течение трёх рабочих дней. При отказе работодатель обязан указать законные причины отказа.

Когда можно отпроситься?

К семейным обстоятельствам, признаваемым законом, относятся:

1. Неотложные медицинские осмотры или лечение ребёнка/члена семьи.
2. Смерть близкого родственника (супруга, ребёнка, родителей, родителей супруга).
3. Участие в судебных заседаниях, связанных с семейными делами.
4. Неотложные дела, требующие вашего присутствия (например, оформление документов о рождении, усыновлении).

Порядок подачи заявления

Что должно быть в заявлении?

• Дата подачи.
• ФИО работника, должность, подразделение.
• Точное указание даты (и, при необходимости, времени) отсутствия.
• Краткое описание причины (необязательно раскрывать детали, достаточно указать «по семейным обстоятельствам»).
• Подпись работника.

Как оформить заявление?

Заявление можно подать в бумажном виде или через электронный личный кабинет (если в компании предусмотрена такая возможность). Важно сохранить копию заявления и полученный ответ работодателя.

Пример заявления на один день

От: Иванов Иван Иванович
 Инженер‑технолог, отдел разработки
Кому: Петров Петр Петрович,
 Руководитель отдела разработки

Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы

по семейным обстоятельствам 7 июня 2026 года с 09:00 до 18:00
в связи с необходимостью сопровождения ребёнка на медицинский осмотр.

Подпись ___________________ 
 

Пример заявления на несколько дней

От: Сидорова Мария Петровна
 Бухгалтер, финансовый отдел

Кому: Смирнова Ольга Викторовна,
 Руководитель финансового отдела

Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы
по семейным обстоятельствам с 10 по 12 июня 2026 года включительно
в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи.

Подпись ___________________ 
 

Что делать, если работодатель отказывает?

• Уточнить причины отказа – они должны соответствовать ТК РФ.
• При несогласии можно обратиться в службу по защите прав работников или в Трудовую инспекцию.
• Подать жалобу в письменной форме с приложением копий заявлений и ответов работодателя.

Практические советы

• Заранее предупредите руководителя, если обстоятельства позволяют – это повышает шанс положительного решения.
• Сохраняйте все подтверждающие документы (справки, выписки из медицинских учреждений, судебные повестки).
• Если вы используете электронный личный кабинет, убедитесь, что запрос прошёл в статусе «На рассмотрении» и получите электронный ответ.
• Не пытайтесь скрыть причину – в большинстве случаев достаточно указать «по семейным обстоятельствам», детали раскрывать не требуется.

Контакты для обращения

Если у вас возникли вопросы по оформлению отпуска, правовым аспектам или вы столкнулись с отказом работодателя, используйте следующие контактные данные официальных органов и сервисов.

Отпуск по семейным обстоятельствам – законный инструмент, позволяющий решить неотложные семейные вопросы, не теряя рабочего места. Главное – правильно оформить заявление, соблюдать сроки и сохранять подтверждающие документы. При возникновении конфликтных ситуаций используйте официальные каналы связи, указанные выше.

Помните, что своевременное и корректное общение с руководством часто позволяет избежать недоразумений и получить согласие без лишних вопросов.