Работающий пенсионер – это гражданин, который достиг пенсионного возраста и одновременно находится в трудовых отношениях с работодателем․ С 2023 года такие сотрудники имеют особый набор прав в сфере отпусков, закреплённый в Трудовом кодексе (ТК РФ) и в подзаконных актах․

Правовая основа

• Статья 128 ТК РФ – отпуск без сохранения заработной платы․
• Статья 115 ТК РФ – основной оплачиваемый ежегодный отпуск (не менее 28 календарных дней)․
• Постановление Правительства РФ от № 1235 (вводит дополнительный отпуск по возрасту до 14 календарных дней в год)․
• Конституционный суд РФ, решение № 2‑П от – подтверждает конституционность льгот для пенсионеров․

Виды отпусков, доступных работающему пенсионеру

2․1 Основной оплачиваемый отпуск

Работающий пенсионер имеет те же права, что и любой другой работник: минимум 28 календарных дней в год (при стаже менее 5 лет – 28 дней, при стаже 5 лет и более – 30 дней, при стаже 10 лет и более – 32 дня)․

2․2 Дополнительный отпуск по возрасту (отпуск без сохранения заработной платы)

Согласно статье 128 ТК РФ и Постановлению от , работающий пенсионер может получить до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в году․ Условие – письменное заявление работника․

2․3 Отпуск за свой счёт (по желанию работника)

Работник может оформить любой отпуск без сохранения заработной платы, если это не противоречит интересам организации и согласовано с работодателем․ Для пенсионеров такой отпуск часто используется для прохождения диспансеризации, лечения или личных дел․

2․4 Специальные льготы

• Дополнительные нерабочие дни для прохождения обязательной медосмотра (диспансеризация) – 2‑3 дня в год․
• Сокращённый рабочий день в период прохождения медосмотра (по согласованию с работодателем)․

Порядок оформления отпуска без сохранения заработной платы

1. Подача заявления․ Работник подаёт письменное заявление в отдел кадров (или в личный кабинет сотрудника) не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты отпуска․
2. Рассмотрение заявления․ Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 5 рабочих дней и вынести решение․
3. Оформление приказа․ При положительном решении издаётся приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы․
4. Регистрация в табеле учёта рабочего времени․ Дни отпуска фиксируются в табеле и в личном кабинете сотрудника․
5. Контроль за соблюдением сроков․ Если работодатель отказывает без законных оснований, это считается нарушением ТК РФ и может стать основанием для обращения в инспекцию труда․

Что делать, если работодатель отказал?

Согласно ч․ 2 ст․ 128 ТК РФ, отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работающему пенсионеру недопустим, если он подал заявление в установленный срок․ В случае отказа работник может:

• Обратиться к руководителю организации с повторным запросом․
• Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения организации․
• Обратиться в суд с иском о признании отказа незаконным․

Образцы документов

Ниже приведён типовой образец заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы․

Заявление
«___» __________ 20__ г․

Начальнику (директору) ________________________
(наименование организации)

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы
в период с «___» __________ 20__ г․ по «___» __________ 20__ г․
(указать количество календарных дней – не более 14 дней в год)

Основание: статья 128 Трудового кодекса РФ, постановление Правительства РФ от № 1235․

Подпись ______________________ ____________

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

6․1 Имеет ли работающий пенсионер право на основной оплачиваемый отпуск?

Да; Он получает такой же отпуск, как и любой другой работник, в зависимости от трудового стажа (не менее 28 дней в год)․

6․2 Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы более чем на 14 дней?

Только по взаимному согласию сторон и при наличии особых обстоятельств (например, длительное лечение)․ В обычных условиях – не более 14 календарных дней в год․

6․3 Нужно ли согласовывать отпуск за свой счёт с профсоюзом?

Согласование с профсоюзом не является обязательным, но может быть полезным, если в коллективном договоре предусмотрены дополнительные гарантии․

6․4 Какой документ подтверждает отказ работодателя?

Письменный ответ работодателя (приказ, служебная записка) с указанием причины отказа․ Этот документ нужен для подачи жалобы в ГИТ․

Контакты для обращений

Работающий пенсионер обладает полным набором прав на отпуск, предусмотренных Трудовым кодексом РФ․ Основной оплачиваемый отпуск предоставляется в том же объёме, что и другим работникам, а дополнительный отпуск без сохранения заработной платы – до 14 календарных дней в год – является обязательным к предоставлению работодателем при наличии письменного заявления․ Отказ в предоставлении такого отпуска считается нарушением законодательства и влечёт за собой правовые последствия․

Для получения более подробной информации рекомендуется обращаться в отдел кадров, использовать личный кабинет сотрудника или писать на указанный электронный адрес․