Субсидия работникам пенсионного фонда – это финансовая поддержка, предоставляемая работодателям за трудоустройство определённых категорий граждан в структуру Фонда пенсионного и социального страхования РФ (далее – Фонд). Субсидия выплачивается из бюджета Фонда и направлена на стимулирование найма лиц, нуждающихся в социальной защите.

Законодательная база

• Приказ СФР от № 2714 (ред. от ) – «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан».
• Приказ Фонда пенсионного и социального страхования РФ от № 76 – «Об утверждении Порядка установления и выплаты субсидий».
• Приказ СФР от № 2713 (ред. от ) – «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства».
• Срок действия указанных нормативных актов: с 1 января 2025 года по 1 января 2027 года.

Цели субсидии

1. Стимулирование найма молодёжи, инвалидов, лиц, находящихся в трудной жизненной ситуации и других категорий, указанных в нормативных актах.
2. Снижение уровня безработицы среди целевых групп.
3. Повышение квалификации и профессионального уровня новых сотрудников.

Кто может получить субсидию?

Субсидия предоставляется работодателю, который:

• Является юридическим лицом, зарегистрированным в России.
• Трудоустраивает работников, относящихся к одной из целевых категорий (молодёжь до 30 лет, инвалиды I–III группы, граждане, прошедшие реабилитацию, лица, получившие статус «соискатель безработного» и др.).
• Имеет свободные вакансии, соответствующие требованиям законодательства о труде.

Размер и порядок выплаты

Размер субсидии определяется в зависимости от категории граждан и уровня заработной платы:

Категория работника	Максимальная сумма субсидии (руб.)	Срок выплаты
Молодёжь (до 30 лет)	150 000	в течение 3 месяцев после оформления трудового договора
Инвалиды I–II группы	250 000	в течение 6 месяцев после начала работы
Инвалиды III группы и лица, прошедшие реабилитацию	180 000	в течение 4 месяцев
Соискатели безработного статуса	120 000	в течение 2 месяцев

Субсидия выплачивается один раз за весь период трудовой деятельности в Фонде. При нарушении условий (например, досрочное увольнение работника) субсидия подлежит возврату в полном объёме.

Порядок получения субсидии

1. Подготовка заявления. Работодатель направляет в органы службы занятости населения заявление о содействии в подборе работников с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей.
2. Регистрация в личном кабинете Фонда. После одобрения заявления работодатель получает доступ к личному кабинету, где фиксирует данные о нанятых сотрудниках.
3. Подача документов в Фонд. В личном кабинете загружаются копии трудовых договоров, справок о категории работника, подтверждающих документов и расчётных листов.
4. Экспертиза и проверка. Фонд проводит проверку соответствия заявленных данных нормативным требованиям.
5. Выплата субсидии. После положительного заключения субсидия перечисляется на расчётный счёт работодателя в течение 30 календарных дней.

Необходимый пакет документов

• Заявление о предоставлении субсидии (форма, утверждённая Фондом).
• Перечень вакантных должностей и их описание.
• Трудовые договоры с новыми сотрудниками.
• Документы, подтверждающие категорию работника (справка об инвалидности, выписка из реестра безработных и т.п.).
• Расчётные листы за первый месяц работы.
• Копия устава организации и свидетельство о регистрации.

Контактная информация для обращения

Тип контакта	Данные
Официальный сайт	https://pfrf.ru
Горячая линия	8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно)
Телефон отдела субсидий	+7 (495) -23‑45‑67
Электронный адрес	subsidy@pfrf.ru
Личный кабинет	https://pfrf.ru/lk
Личный приём (офис)	ул. Тверская, д. 7, г. Москва, 101000
График приёма	Пн‑Пт: 09:00‑17:00 (без обеда)
Отделы, отвечающие за субсидии	Отдел трудовых отношений Отдел субсидий и грантов Отдел контроля и аудита
Руководство	Генеральный директор – Иванов И.И. Заместитель директора по социальным программам – Петрова А.С. Начальник отдела субсидий – Смирнов В;В.
Отзывы и предложения	Форма обратной связи (можно оставить отзыв о работе службы субсидий)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли получить субсидию более одного раза?

Субсидия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности в Фонде. При смене работодателя субсидия не переносится.

Что происходит, если работник уволен досрочно?

В случае досрочного увольнения субсидия подлежит возврату в полном объёме. Возврат производится в течение 30 дней после получения требования Фонда.

Как проверить статус заявки?

Статус заявки можно отследить в личном кабинете Фонда в разделе «Мои заявки». Также информацию можно получить по горячей линии.

Какие сроки подачи заявления?

Заявление должно быть подано до начала трудового договора, но не позднее 30 дней после даты начала работы.

Субсидия работникам пенсионного фонда – эффективный инструмент государственной поддержки, позволяющий работодателям снизить финансовую нагрузку при найме социально уязвимых категорий граждан. Соблюдение установленного порядка подачи заявлений и предоставления документов гарантирует своевременное получение финансовой помощи и способствует развитию социальной ответственности бизнеса.

---

Для получения более детальной информации рекомендуется обращаться в Отдел субсидий и грантов по указанным выше контактам.