Работающий пенсионер – это сотрудник, получающий пенсию (по старости, по инвалидности, по выслуге лет и т.д.) и одновременно находящийся в трудовых отношениях с работодателем. Помимо обычного оплачиваемого ежегодного отпуска, такой работник имеет специальные льготы, закреплённые в Трудовом кодексе РФ.

Правовая база

Основным нормативным актом, регулирующим отпуск за свой счёт для работающих пенсионеров, является статья 128 Трудового кодекса РФ. В ней указано:

• Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (отпуск «по возрасту» или «по старости») продолжительностью до 14 календарных дней в году;
• Отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника;
• Отказ работодателя в предоставлении такого отпуска считается нарушением законодательства.

Важно отметить, что данная льгота распространяется только на пенсионеров, получающих пенсию по возрасту (по старости). Пенсионеры, получающие пенсию по другим основаниям (инвалидность, выслуга лет и т.п.), могут брать отпуск без сохранения заработной платы только на общих основаниях.

Какие виды отпуска доступны работающему пенсионеру?

1. Основной оплачиваемый отпуск – как и у всех работников, минимум 28 календарных дней в год (при работе более 6 месяцев).
2. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (по возрасту) – до 14 календарных дней в год. Может быть использован в любое время, но только после подачи письменного заявления.
3. Отпуск по состоянию здоровья – если пенсионер имеет инвалидность, он может оформить отпуск по состоянию здоровья в соответствии с законодательством об инвалидах.
4. Внеочередной отпуск – в случае особых жизненных обстоятельств (смерть близкого родственника, серьёзная болезнь и т.д.) предоставляется в порядке, установленном ТК РФ.

Как оформить отпуск без сохранения заработной платы?

Процедура достаточно простая:

• Составьте письменное заявление (можно в виде электронного письма) с указанием желаемых дат отпуска и причины (по возрасту).
• Передайте заявление своему непосредственному руководителю или в отдел кадров.
• Работодатель обязан рассмотреть заявление и оформить отпуск в течение 5 рабочих дней с момента получения.
• Если работодатель отказывает, он обязан предоставить письменные мотивированные причины отказа. В случае необоснованного отказа работник имеет право обратиться в инспекцию труда.

Можно ли разделить отпуск на части?

Согласно практике Верховного суда РФ, рабочий пенсионер может разделить отпуск без сохранения заработной платы на части, если это согласовано с работодателем. При этом суммарная продолжительность всех частей не должна превышать 14 календарных дней в календарном году.

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске?

1. Попросите письменный отказ с указанием причин.
2. Обратитесь в профсоюзную организацию (если она есть в вашем предприятии) за поддержкой.
3. Подайте жалобу в Госинспекцию труда по месту нахождения организации.
4. При необходимости – в суд (трудовой суд).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Нужно ли согласовывать даты отпуска с работодателем?

Да. Несмотря на то, что отпуск «по возрасту» может быть взят в любое время, его даты должны быть согласованы с работодателем, чтобы не нарушать производственный график.

Вопрос: Можно ли взять отпуск «по возрасту» в тот же период, что и основной оплачиваемый отпуск?

Теоретически возможно, но рекомендуется согласовать это заранее, так как совмещение может привести к путанице в учёте дней отпуска.

Вопрос: Какой документ подтверждает право на отпуск?

Это письменное заявление работника и ответ работодателя (утверждение или отказ). Оба документа сохраняются в личном деле сотрудника.

Пример заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

 ________________________________
 (ФИО работника)
 (Должность, подразделение)

 Заявление
 Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы
 (по возрасту) продолжительностью ___ календарных дней
 с ____ по ____ 2026 года.

 С уважением,
 ______________________
 (подпись) «__» _______ 2026 г.

Контакты для получения дополнительной информации

• Обычный оплачиваемый отпуск – минимум 28 календарных дней;
• Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (по возрасту) – до 14 календарных дней в год;
• Отпуск по состоянию здоровья и внеочередные отпуска в соответствии с ТК РФ.

Для получения более детальной информации рекомендуется воспользоваться указанными выше контактами, оформить письменное заявление и, при необходимости, обратиться за юридической поддержкой.